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人力資源管理

您的企業(yè)是否面臨這些問題?

  • 01
    人員流動率過高?
    員工幸福感不強(qiáng), 由于流程不暢,異常過多,工作效率低,員工投入與產(chǎn)出不匹配,文化氛圍不佳, 難以留住高績效員工;
  • 02
    人崗不匹配,不能勝任崗位?
    缺科學(xué)崗位勝任能力分析,導(dǎo)致擬定崗位責(zé)職不符合崗位需求或找不到合式的人,所聘之人不能勝任,也造成優(yōu)秀人才流失。
  • 03
    人才培養(yǎng)不足?
    缺少人才培養(yǎng)機(jī)制,給新員工指導(dǎo)與幫助不足,也沒有建立晉升通道,缺少系統(tǒng)的內(nèi)部培養(yǎng)體系;
  • 04
    組織與流程低效?
    人力資源規(guī)劃缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,人員臃腫 ,配置不合理,人力資源配置缺少活力,部門間推諉現(xiàn)象嚴(yán)重
  • 05
    員工激勵不足?
    激勵機(jī)制不夠健全,重考核輕過程,與員工溝通不夠,員工對考核產(chǎn)生對立情緒, 評估與反饋缺失;
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人力資源管理的產(chǎn)品價(jià)值

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